针对近年来部分农村党组织党员教育管理重形式轻实效、奖惩评价难，部分党员先锋模范作用发挥不突出、参与党组织活动热情不高等痛点难点问题，北格镇紧抓党员这个关键少数，以带动党员参与乡村治理为抓手，按照“分类积分、量化考核；标杆引导、底线管理；奖优罚劣、激励奉献”的原则，探索形成农村党员日常教育管理新模式。
明确“谁参评”“评什么”，直击痛点，做好日常管理。
明确“谁参评”。根据党员的年龄、职务、身体状况和工作特点，设定A、B、C、D四个积分种类，分别赋予10分、20分、30分的基础分，其中D类党员不参与党员积分制管理，党组织指定党员定期联系走访。明确“评什么”。在多方调研和征求意见基础上，制定“学习先锋星、服务标兵星、作用发挥星、道德模范星、遵纪守法星”五星评价体系，设立奖励积分、惩戒积分，明确一次性清零年度积分的6种情形，按照“基础+个性”的方式实行清单式管理，发放评分“两清单”、“两手册”，确保管理办法科学可行。
明确“谁来评”“怎么评”，严格程序，规范评分环节。
明确“谁来评”。成立由支部班子成员任组长，包村干部、党员、群众代表、村工作人员等群体参与的5-7人评分小组，并签定履职承诺。明确“怎么评”。党员积分评定按照“申报—初评—评定”三个步骤进行。党员积分采取两种渠道进行申报：一是支部记录积分。参加会议、活动等，党支部根据有关记录直接积分；二是党员个人申报积分。党支部统一发放党员积分申报表，由党员本人填写，每月“主题党日”，由党员持相关证明材料，向村党组织申报上月积分事项。积分评定小组初评，按照党员个人申报项目，由积分小组对其相关材料进行核实确分，并如实记录。支部大会评定，党组织每季度召开党员大会，向全体党员通报初评的积分情况，由参会党员评议通过，确定季度积分结果。
明确“怎么奖”“怎么带”，强化保障，加大正向激励。
明确“怎么奖”。将党员年度周期累计积分结果作为民主评议党员评定意见的主要依据；探索形成“月记分、季贴榜、年赋星”评比模式，设立“红、橙、黄、蓝”四色评价榜定期进行张榜晾晒；开设“积分小卖部”，发放不同面值的“积分兑换券”，鼓励村民以“善举换积分”，全面营造比学赶超、争分夺星、甘于奉献、勇当先锋的浓厚氛围。明确“怎么带”。全面开展“先进带后进”专题活动，由支部指定积分排名在前的党员结对帮扶后进党员，制订个性化帮带计划，坚持动态管理、强化跟踪问效。同时，针对后进党员，组织开展 “重温入党誓词”、“为老党员送学上门”等活动，并按月谈体会、找差距、明方向，以“项目化”的形式帮助后进党员素质提升。
明确“怎么管”“管什么”，聚焦成长，守护源头活水。
为破解农村党员发展难题，北格镇紧紧围绕新形势下党员队伍建设的新要求，牢牢把握发展党员“十六字”方针，在4类党员划分基础上，按照优秀共产党员标准科学设置红色成长积分，将入党申请人、入党积极分子同步纳入党员积分制管理范畴。明确“怎么管”。紧扣“优化结构、发挥作用、释放活力”目标，定向培养致富带头人、返乡大学生、复员退役兵等重点人群，建立入党申请人、积极分子动态储备库，梳理人数、摸清底数，用好管理台帐，发放成长手册，详细记录其入党流程、思想动态等信息，实现一人一册、跟踪培养、动态管理，对于积分排名在前的入党申请人优先确定为积极分子，排名在前的入党积极分子优先列为支部重点培养对象。明确“管什么”。优化培养方式，摒弃“放任自流、自然成长”发展观念，从参加组织生活、参与志愿服务、为民纾困解难等方面细化积分细则，评分组根据组织考察、党员评议、群众反映情况进行研判赋分，以红色成长积分精准反映“画像”，让思想上要求进步、行动上积极作为的优秀人才脱颖而出，为建立一支素质优良、结构合理、规模适度、作用突出的党员队伍打下坚实基础。
来源：小店发布
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