万柏林区人社局 坚守为民初心 打造“清廉人社”

自清廉万柏林建设工作开展以来，万柏林区人社局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，充分发挥人社部门职能作用，坚持以民为本，办好民生实事，积极打造“清廉人社”廉政口碑，全面推进人社工作风清气正、求真务实。

严肃政治生活，建强战斗堡垒

坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，进一步筑牢党员干部的思想防线。坚持和落实“三会一课”、组织生活会、主题党日活动等制度，定期召开党员大会、支部委员会、党小组会，定期组织党员开展支部活动，加强党支部标准化规范化建设。严格发展党员和党支部换届选举的工作流程，对拟发展对象的档案进行预审，吸收新鲜血液，优化党员队伍的分布和结构，增强党组织的战斗力。

规范调解流程，提升工作质效

坚持以维护劳动者合法权益和促进企业健康发展为重，遵循“先行调解”原则，创新调解形式，提供“对症下药”式调解服务，积极进行案外调解和庭前、庭中、庭后全过程调解，以柔性调解贯穿劳动争议纠纷处理全过程，使得协商调解解决的劳动人事争议案件数量在案件总量中的比重显著提高。加强标准化建设，开展仲裁庭建设工作，加强软硬件设施投入，打造智慧仲裁庭、开设调解室，为调解工作提供便利，稳步提高劳动人事争议仲裁实体规范化、标准化、信息化水平，打造一支政治素养高、业务能力强、工作作风好的专业化队伍。

强化就业服务，做实民生工程

把清廉机关建设融入就业、社保等各项民生工作，组织开展形式多样的活动，进一步打造灵活就业“多面体”，切实做实做好民生工程。针对当前零工驿站建设、运作等情况开展座谈，就网络时代背景下如何优化对新职业、新业态的服务方式等展开探讨交流；举办“万柏林区大中城市联合招聘高校毕业生暨民营企业服务月专场招聘活动”，采用线上、线下的方式同步开展，共涉及200家企业和3000余个工作岗位，招聘现场初步达成就业意向230余人次；深入招聘会现场开展宣讲活动，设立劳动关系法律咨询台，主动向过往群众和应聘人员解答并发放《保障农民工工资支付条例》手册和劳动保障法等资料，进一步提高群众对劳动保障相关法律法规的知晓率和关注度，营造公平公正的良好就业环境。